Kotimaiset tuomioistuimet
HelHO: Osa-aikaisella oli etuoikeus työhön ennen lomautettua työntekijää
HelHO:2012:5 Lomauttaminen - Työnantajan velvollisuus tarjota työtä - Lomautetun ja osa-aikaisen työntekijän etuajojärjestys
Hovioikeus toteaa, että tässä tapauksessa kysymyksessä olevat osa-aikaiset työntekijät ovat olleet ns. tarvittaessa työhön kutsuttavia. Yhtiöllä on ollut velvollisuus tarjota heille lisätyötä. Hovioikeuden käsityksen mukaan asiaan ei vaikuta se, että osa-aikaisten työntekijöiden kanssa ei ole sovittu vähimmäistyöajasta. Tarjoamalla osa-aikaisille työntekijöille satunnaista ja lyhytkestoista varastotyötä yhtiö on täyttänyt sanotun velvollisuutensa.
Hovioikeus toteaa lisäksi, että A on työhön osallistuvana työnjohtajana ollut lähinnä toimihenkilöasemassa, kun taas osa-aikaiset työntekijät ovat olleet työntekijäasemassa. Tarjolla ollut varastotyö on ollut työntekijän työtä. Työnantaja voi lähtökohtaisesti olla velvollinen tarjoamaan työntekijälle myös ns. alempiarvoista työtä. Etusija-aseman vertailuun ei nyt kuitenkaan olennaisesti vaikuta se, että A sinänsä olisi aikaisemman työkokemuksensa perusteella kyennyt tekemään myös tarjolla olleita töitä.
Hovioikeus päätyy siihen, että A:lla ei tässä tilanteessa ole ollut etusijaa osa-aikaisiin varastotyöntekijöihin nähden. Edellä ja käräjäoikeuden tuomiossa sanotuilla perusteilla hovioikeus hyväksyy käräjäoikeuden johtopäätöksen, jonka mukaan yhtiöllä ei ole ollut tarjolla sellaista työtä, jota yhtiö olisi A:n lomautuksen aikana ollut velvollinen tarjoamaan hänelle. Aihetta käräjäoikeuden tuomion lopputuloksen muuttamiseen ei siten ole.
